Gaji PNS 2026 — Tabel Gaji Pokok per Golongan Ruang dan Masa Kerja

Tabel gaji PNS 2026 per golongan ruang

Tabel di bawah adalah gaji pokok yang berlaku sekarang: lampiran PP 5 Tahun 2024, perubahan kesembilan belas atas PP 7/1977, berlaku terhitung 1 Januari 2024. Setiap angka disalin dari Lampiran I Peraturan BKN Nomor 1 Tahun 2024, lajur 4 — peraturan resmi yang mereproduksi lampiran PP itu daftar demi daftar. Tidak ada satu angka pun yang berasal dari agregator, penyedia perangkat lunak HR, atau artikel berita.

Kolom terendah dan tertinggi itu adalah baris pertama dan terakhir tabel masing-masing golongan ruang. Setiap tabelnya berisi 25 sampai 34 baris berangka, satu per tahun masa kerja golongan; seluruhnya ada di bawah.

Tabel lengkap per masa kerja golongan

Tujuh belas tabel, satu per golongan ruang, dengan gaji pokok untuk setiap tahun masa kerja golongan. Kolom terakhir memuat gaji pokok lama menurut PP 15/2019, karena lampiran BKN memang menyandingkan keduanya — berguna untuk memeriksa apakah slip gaji sudah memakai tabel yang berlaku. Buka golongan ruang yang Anda perlukan; angkanya ada di sumber halaman ini, terbuka atau tertutup.

Apa itu masa kerja golongan

Masa kerja golongan (MKG) adalah masa kerja yang diperhitungkan untuk menentukan gaji pokok di dalam golongan ruang. Ia bukan usia, bukan lama seseorang menjadi PNS, dan bukan lama ia berada di pangkat sekarang. Masa kerja tertentu dari luar — pengalaman kerja yang diakui saat pengangkatan, misalnya — dapat ikut diperhitungkan, dan itulah sebabnya dua orang yang diangkat pada tahun yang sama bisa berada pada baris MKG yang berbeda.

Konsekuensinya langsung terbaca di tabel. Dua PNS sama-sama golongan III/a: yang MKG-nya 0 tahun menerima gaji pokok Rp2.785.700, yang MKG-nya 10 tahun menerima Rp3.252.900 — selisih Rp467.200 sebulan pada pangkat yang sama persis. Angka pada tabel juga naik setiap dua tahun masa kerja golongan, bukan setiap tahun: MKG 0 dan 1 punya gaji pokok identik, begitu pula 2 dan 3, dan seterusnya. Satu golongan ruang menyimpang dari pola itu — II/a, yang MKG 0-nya berdiri sendiri (Rp2.184.000) sebelum pasangan dimulai pada MKG 1 dan 2.

Peraturan BKN 1/2024 Pasal 2 menyatakan penyesuaian ke tabel PP 5/2024 didasarkan pada masa kerja golongan yang dimiliki sampai dengan 31 Desember 2023. Itu titik potong penyesuaian 2024; masa kerja golongan seseorang sendiri terus berjalan sesudahnya.

Gaji pokok, tunjangan, dan penghasilan yang diterima

Gaji pokok adalah titik awal penghitungan, bukan jumlah yang masuk rekening. Rincian komponennya paling jelas tertulis dalam PP 9/2026 Pasal 9, yang menyusun daftar komponen penghasilan untuk keperluan THR dan gaji ke-13 — dan daftar itu adalah komponen penghasilan bulanan yang sama.

Perbedaan APBN dan APBD itu penting dan jarang disebut: dua orang dengan pangkat dan masa kerja golongan identik dapat menerima jumlah yang cukup berbeda semata-mata karena satu dibayar pusat dan satu dibayar daerah. Guru dan dosen yang tidak menerima tunjangan kinerja menerima tunjangan profesi sebagai gantinya (Pasal 9 ayat (3)).

Karena itu halaman ini tidak memuat satu angka “gaji bersih PNS”. Menghitungnya memerlukan empat hal yang tidak ada di peraturan gaji mana pun: besaran tunjangan kinerja atau tambahan penghasilan di instansi yang bersangkutan, kelas jabatannya, jumlah tanggungan keluarga, dan potongan yang berlaku — iuran pensiun, iuran jaminan kesehatan, dan PPh 21 yang tarifnya dijelaskan di halaman tarif TER. Angka tunggal yang beredar sebagai “gaji bersih PNS golongan sekian” selalu diam-diam mengasumsikan keempatnya.

Gaji pokok CPNS: 80% dari gaji pokok PNS

Peraturan BKN 1/2024 Pasal 10 menyatakan penyesuaian gaji pokok calon pegawai negeri sipil dihitung 80% dari gaji pokok baru, dengan masa kerja golongan yang dimilikinya. Ini bukan pembulatan dan bukan taksiran: Lampiran V peraturan yang sama memuat tabel 80% itu sendiri, dan setiap barisnya sama persis dengan 80% dari lajur 4 Lampiran I, sampai rupiah terakhir.

Lampiran V hanya memuat sembilan golongan ruang — I/a sampai I/c, II/a sampai II/c, dan III/a sampai III/c — yaitu ruang tempat seorang CPNS dapat diangkat. Tiga baris yang paling sering dicari:

Pencarian di atas menampilkan angka 80% itu untuk setiap baris masa kerja golongan pada kesembilan ruang tersebut. Yang dipotong 80% hanya gaji pokok; tunjangan yang melekat pada CPNS diatur ketentuannya sendiri. Untuk THR dan gaji ke-13, PP 9/2026 Pasal 10 menegaskan komponennya bagi CPNS: 80% gaji pokok PNS ditambah tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan umum, dan tunjangan kinerja — rinciannya di halaman THR dan gaji ke-13.

Status kenaikan gaji PNS

Baris keempat itu yang paling sering salah dibaca di musim anggaran. Kenaikan gaji ASN sering disebut dalam pembahasan anggaran jauh sebelum ada peraturan yang mengubah angkanya. Selama Peraturan Pemerintah perubahannya belum ditetapkan, tabel gaji pokok yang berlaku tidak berubah, dan besaran yang dibayarkan juga tidak. Kalau perubahan kedua puluh terbit, tabel di halaman ini diganti dan tanggal verifikasinya ikut bergerak.

Rantai peraturannya: satu PP, sembilan belas perubahan

Gaji PNS tidak diatur peraturan baru setiap kali naik. Yang terjadi adalah PP 7/1977 diubah, dan yang diganti hanyalah lampiran berisi tabel gaji pokoknya. Karena itu mencari “PP gaji PNS terbaru” berarti mencari perubahan terakhir, bukan peraturan berjudul baru.

Perubahan gaji tidak berhenti pada PP-nya. Ada dua peraturan turunan yang justru lebih mudah ditemukan daripada PP-nya sendiri, dan keduanya memuat tabelnya: Peraturan Presiden Nomor 10 Tahun 2024 (LN 2024 No. 23) mengatur penyesuaian gaji pokok dari tabel PP 15/2019 ke tabel PP 5/2024, dan Peraturan BKN Nomor 1 Tahun 2024 (BN 2024 No. 93, ditetapkan 12 Februari 2024) mengatur ketentuan teknis pelaksanaannya beserta lima lampiran. Lampiran I peraturan BKN itulah tabel yang diterbitkan di halaman ini.

Kalau ada kenaikan, berapa tambahannya

Karena kenaikan gaji pokok selalu berbentuk persentase atas tabel yang ada, dampaknya dapat dinyatakan sebelum ada peraturannya: untuk setiap Rp1.000.000 gaji pokok, kenaikan sekian persen menambah sekian rupiah per bulan. Kalikan dengan gaji pokok Anda sendiri dari tabel di atas.

Bahwa 8% ada di baris terakhir bukan kebetulan: penyesuaian 2024 mendekati besaran itu. Gaji pokok golongan I/a masa kerja 0 tahun naik dari Rp1.560.800 menjadi Rp1.685.700, dan IV/e masa kerja 32 tahun dari Rp5.901.200 menjadi Rp6.373.200 — keduanya sekitar delapan persen, dengan pembulatan yang berbeda-beda per baris. Dua hal ikut bergerak dan sering terlupakan: THR dan gaji ke-13 memakai gaji pokok sebagai salah satu komponennya, dan tunjangan yang dihitung sebagai persentase gaji pokok ikut naik — tunjangan yang nilainya tetap tidak.

Gaji ASN dan upah minimum adalah dua sistem

UMP dan UMK adalah lantai upah bagi pekerja dengan hubungan kerja, ditetapkan gubernur setiap tahun dengan rumus pengupahan. Gaji ASN ditetapkan Peraturan Pemerintah, berlaku nasional, dan tidak mengacu pada UMP maupun UMK — termasuk ketika UMP di suatu provinsi lebih tinggi daripada gaji pokok golongan terendah, yang pada 2026 memang terjadi di sebagian besar provinsi. Keduanya tidak pernah bertemu dalam satu perhitungan, dan gaji pokok yang lebih rendah dari UMP bukan pelanggaran pengupahan. Lantai upah swasta ada di halaman upah minimum.

Pertanyaan yang sering diajukan

Sumber resmi

Untuk jurnalis & peneliti

Halaman terkait

Laporkan kesalahan pada kutipan pasal atau angka mana pun di halaman ini.